Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве.

kak proiti sobesedovanie

Ваше резюме рассмотрено и вот раздается долгожданный звонок, в котором Вас приглашают на собеседование.  В данной статье мы расскажем Вам что же делать после того, как Вы получили приглашение на собеседование, и как успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Как правило, в крупных компаниях, собеседование складывается из нескольких основных этапов. Каждый из этих этапов имеет свою специфику, которую важно учитывать для успешного прохождения собеседования.

1.Собеседование с работником кадровой службы

Сначала Вы попадаете на собеседование к сотрудникам кадровой службы, где Вам дают заполнить анкету, которая в дальнейшем поступит на рассмотрение в службу безопасности в случае, если Вы успешно пройдете первый этап собеседования с работником кадровой службы.

В среднем у сотрудника кадровой службы есть всего 15-20 минут, чтобы сделать о Вас выводы как о кандидате на имеющуюся вакансию, поэтому всю самую важную и значимую информацию лучше рассказать в первые 10 минут собеседования.

После общих фраз приветствия не сидите молча, наблюдая как сотрудник читает Ваше резюме, возьмите инициативу в свои руки.

Не стоит ждать пока Вам начнут задавать наводящие вопросы и вытягивать из Вас информацию — говорите сами. Помните, что собеседование — это Ваш рекламный ролик и представьте себе, что кто-то рекламирует свой товар и молчит в кадре, успешна ли будет такая реклама? Очень важно рассказать о себе, поэтому необходимо заранее готовиться к собеседованию, понять, что Вы действительно хотите рассказать о себе и какая информация будет интересна работодателю, а какая информация не так уж и важна. Не стоит в 35 лет, проходя собеседование на должность коммерческого директора, вспоминать свою студенческую молодость и с упоением рассказывать, как в 2003 году Вы работали охранником в супермаркете.

Рассказывайте о своих достижениях на предыдущем месте работы, о своих сильных сторонах. Расскажите, например, на сколько процентов Вам удалось увеличить продажи Вашего предприятия, как Вам удалось добиться таких результатов, почему именно этот способ был выбран для увеличения продаж, какие методы исследования рынка Вы применяли прежде, чем выбрать данный способ, с какими трудностями Вы столкнулись и как их преодолевали, как удалось мотивировать предыдущий коллектив на достижение таких результатов. Но, пожалуйста, без фанатизма — не забывайте, что перед Вами сейчас находится сотрудник кадровой службы, который, в первую очередь, скорее психолог и он не является специалистом в Вашей области, не загружайте его цифрами.

Если Вы не сумеете рассказать о своих успехах, сотрудник, проводящий собеседование, уже на автомате поставит Вам минус, так как ему будет непонятно какую пользу предприятию Вы можете принести и за что Вам платить зарплату.

Полезно перед собеседованием прорепетировать его и записать свой рассказ о себе на диктофон. После прослушивания записи Вы сами сможете сделать вывод достаточно ли убедительно звучит Ваш рассказ и внести в него соответствующие коррективы.

Расскажите почему Ваши профессиональные качества и опыт соответствуют требованиям, которые заявлены в вакансии.

На собеседовании не читайте свое резюме, пересказывая его сотруднику, проводящему собеседование.

Говорите своими словами, Вы же рассказываете про свой опыт работы, то, что делали конкретно Вы, зачем Вам пользоваться шпаргалкой? Достаточно важно не забывать основные вехи своего становления, как профессионала. Начните рассказ со своего последнего места работы и делайте основной акцент на нём, не забывая доносить информацию о предыдущих местах работы, если опыт работы был достаточно успешным и Ваши навыки могут помочь решить задачи, стоящие перед потенциальным работодателем

Не держите себя заносчиво и слишком высокомерно.

Вы можете считать себя супер классным специалистом и действительно им быть, а проводящий собеседование интервьюер может и, скорее всего, не обладает достаточной квалификацией в Вашей сфере, но сейчас работа нужна именно Вам, поэтому не надо выказывать свое пренебрежение и закатывать глаза на каждый, кажущийся Вам «глупый» вопрос. Сейчас именно от сотрудника отдела кадров зависит пригласят ли Вас на следующий этап собеседования, поэтому проявляйте уважение.

Делайте акцент на полезные для конкретной вакансии навыки.

Если это Ваша первая работа и Вы устраиваетесь на должность офис-менеджера, то не стоит говорить, что обладаете навыками по управлению стратегическими изменениями в работе компании, у офис-менеджера совсем другая зона ответственности.

В то же время, проходя собеседование на вакансию менеджера высшего звена, не следует делать акцент, как на своем главном навыке, на коммуникабельности или стремлению развиваться – развиться Вы уже должны были на предыдущих местах работы, сейчас от Вас нужны конкретные результаты, которых Вы должны достичь, благодаря ранее полученному опыту.

Не забудьте спросить у сотрудника отдела кадров: что важно для руководителя, на какие моменты руководитель обращает внимание, почему он не сработался с предыдущими сотрудниками и т.п. Не бойтесь задавать эти вопросы, не забывайте, что сотрудник кадровой службы является наемным работником и сам  желает как можно быстрее закрыть имеющуюся вакансию, поэтому и он заинтересован в Вашем успешном прохождении собеседования с руководством компании.

Подготовьте развернутые ответы на часто задаваемые вопросы при прохождении собеседования:

Кем Вы видите себя через 1,3,5 лет?

Совсем не обязательно, отвечая на данный вопрос, говорить, что через год Вы видите себя никак не меньше, чем в кресле генерального директора компании. Не обязательно всегда говорить только про работу, можно говорить и о совершенствовании своих профессиональных навыков. Здесь более важно обозначить какие-то планы на ближайшее время, чего Вы хотите достичь: может быть Вы через год планируете развить навык свободного общения с иностранными партнерами или освоить новый язык программирования – расскажите об этом на собеседовании.

Человек, который имеет планы и к чему-либо стремится, выигрышнее смотрится в глазах работодателя, чем соискатель для которого важен только уровень заработной платы. Наличие планов позволит позиционировать Вас как развивающуюся личность.

Расскажите почему Вы выбрали именно нашу компанию.

Здесь можно указать несколько причин:

Если Вы переходите на работу из крупного холдинга в небольшую компанию, можете отметить, что на прежнем месте работы все бизнес-процессы уже отстроены и работают как четко слаженный механизм и Вам хотелось бы самореализоваться, выстроив подобную успешную бизнес модель, в небольшой компании.

Если ищете работу в крупном холдинге, рекомендуем опираться на свое желание самосовершенствоваться на новом месте работы, узнавая и применяя в своей работе новые навыки и умения. В данном случае нелишним будет упомянуть про свое умение успешно развивать сотрудничество со смежными подразделениями компании.

Удобное месторасположение офиса потенциального работодателя, высокий уровень социального обеспечения и достойный размер оплаты труда также являются вескими причинами для того, чтобы стоило о них упомянуть.

Расскажите о своих недостатках:

Здесь работодателя интересует насколько адекватно оцениваете себя и выяснить какие у Вас имеются вредные привычки. Попробуйте рассказать о недостатках как о своих достоинствах. Например, можно сказать, что Вы являетесь педантом и чувствуете себя не комфортно, когда приходится отклоняться от плана или, Вы не можете переходить к выполнению следующего этапа работы пока не завершите предыдущий.

Если Вы курите, то скажите об этом, не забывая упомянуть что уже боритесь с этой привычкой и в скором времени планируете бросить курить.

Особенности прохождения собеседования для различных категорий сотрудников

Проходя собеседование на должность специалиста, рекомендуем Вам отметить на собеседовании при трудоустройстве на работу навыки эффективной самоорганизации, навыки умения планировать свой рабочий процесс, способности к анализу ситуаций и принятие решений, навыки к взаимодействию с другими структурными подразделениями, стремление к саморазвитию.

Проходя собеседование на должность менеджера среднего звена, необходимо понимать, что работодатель ожидает от Вас увидеть системность мышления и возможность принятия управленческих решений, т.е. Вы должны показать, что можете брать на себя ответственность за тот или иной успешную реализацию локального проекта.

Неплохо будет сделать акцент на навыках убеждающей коммуникации – это то, насколько уверенно Вы говорите и как Вы можете мотивировать свою команду на достижение результата. Менеджер среднего звена — это потенциальный руководитель в дальнейшем, поэтому важно сделать акцент на навыках командного лидерства и наличии навыка в продвижении внедряемых свыше изменений. Любые изменения в компании, как правило, принимаются тяжело, и, если компания принимает решение о переходе на новые методы работы, важно, наличие в компании сотрудников, которые готовы продвигать эти изменения, как раз здесь не обойтись без помощи менеджеров среднего звена. Умение лидировать, увлекать за собой, хотеть развиваться и стремиться к изменениям, саморазвитие и наставничество – одни из самых полезных навыков, о которых стоит упомянуть, проходя собеседование на должность менеджера среднего звена.

Проходя собеседование на должность менеджера высшего звена, работодатель ожидает от Вас увидеть наличие навыков стратегического мышления, создания и внедрения новых методов повышения эффективности предприятия в целом. Вам следует показать, что Вы способны выстраивать команду, ориентированную на результат, а не процесс потому, что обеспечивать Ваш достаточно высокий уровень дохода без наличия у Вас навыков стратегического мышления и ориентации компании на конечный результат работодатель не заинтересован. Умение выстраивать партнерские отношения как внутри коллектива, так и при взаимодействии с внешними партнерами также является одним из ключевых навыков для менеджеров высшего звена.

2.Собеседование со службой безопасности

Вторым этапом Вам предстоит пройти собеседование со службой безопасности. Задачей сотрудника службы безопасности, проводящего собеседование с Вами, является понять будет ли Ваше нахождение в компании безопасным с точки зрения работодателя.

Основные вопросы: привлекались ли Вы в прошлом к уголовной или административной ответственности, не возбуждено ли в отношении Вас исполнительное производство.

Если в Вашей биографии есть факты, могущие привлечь внимание службы безопасности, то не стоит их отрицать, лучше продумать адекватное объяснение. В то же время не всегда следует рассказывать о том, что 20 лет назад Вас оштрафовали за переход дороги в неположенном месте -соблюдайте разумный баланс.

В последнее время некоторые работодатели предлагают пройти проверку потенциальному работнику на полиграфе, отказываться ли от такой проверки или нет решать только Вам, зачастую предложение о подобной проверке звучат для того, чтобы посмотреть на Вашу реакцию, совсем не обязательно, что сама проверка будет проведена, даже, если Вы на нее согласились.

Не лишним будет обратить внимание на Ваши профили в социальных сетях — удалите информацию, которая может Вас скомпрометировать.

3.Собеседование с руководителем.

Завершающим этапом собеседования является общение с руководителем, принимающим окончательное решение о Вашем трудоустройстве.Собеседование с кадровой службой и собеседование с руководителем компании это две разные истории . Если Вы попали на третий этап, то следует к нему отдельно подготовиться. Надеемся Вы услышали наш ранее данный совет о необходимости узнать информацию о руководстве уже на первом этапе собеседования с работником кадровой службы, сейчас это должно Вам помочь успешно пройти завершающий этап собеседования.

Дополнительно не лишним будет досконально изучить специфику работы компании работодателя, узнать какое место на рынке она занимает, высказать свои конкретные предложения по улучшению работы компании. Постарайтесь также узнать как можно больше о руководителе: какой ВУЗ закончил, его предыдущие места работы, достижения, которыми он особенно гордится, для этого изучите публикации в прессе, информацию в социальных сетях, написанные руководителем статьи в профильных изданиях.

Обычно решение о Вашем трудоустройстве не принимается сразу, будьте готовы немного подождать.

Будем рады, если советы, изложенные в данной статье, помогли Вам успешно пройти собеседование со своим будущим работодателем, мы знаем,что Вы сможете произвести хорошее впечатление в первый рабочий день.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *